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签劳动合同原来那么多猫腻,小心中招!

2022-01-05 来源:98858vip威尼斯

劳动合同是

维护咱打工人自身权益的

第一张护身符

但你知道签订劳动合同时

有哪些要注意的问题吗?

到真有纠纷时

你手里拿的这份劳动合同能保障自己吗?

问:入职不签订劳动合同可以吗?

亲戚介绍到公司工作,只口头约定了工资待遇,没有签订合同,我碍于情面也不好催。想着都是熟人,问题应该不大吧?

答:根据《劳动合同法》相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但全日制用工双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

碍于面子没有签订正式的书面合同,一旦发生纠纷,便空口无凭,无据可查哦。所以,建议劳动者要积极与用人单位签订书面劳动合同。

问:签空白劳动合同有什么风险吗?

我进公司时倒是签了劳动合同。但公司给我的是一份空白合同,直接让我签字,说其他内容回头HR自己补齐。这样可以吗?

答:现实中的确仍有部分用人单位提供的劳动合同具体条款(如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作制作等)为空白,要求劳动者直接签名。

这时,如果劳动者在空白合同上签了字,那劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。

因此,对于劳动者来说,虽然找到一份合适的工作不易,但为了保障自己的权益,在签订劳动合同时,一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息,远离空白合同陷阱。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危险防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

部分用人单位提供的劳动合同文本内容非常简单,许多条款都不清晰。劳动者在签订劳动合同时,要认证查看用人单位提供劳动合同是否完成包含上述相关条款,避免发生纠纷时扯皮。

问:签劳动合同时公司要求我交抵押物,能拒绝吗?

今年7月份毕业,当时面试了一家还算满意的公司,入职的时候他们要求我上交毕业证作为抵押。公司的要求我能拒绝吗?

能!根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

部分用人单位在签订劳动合同时,会要求劳动者把自己的一些证件,如身份证、毕业证、财物等作为抵押,之后才能上班。在劳动者要求提前解除劳动合同时,就以种种理由拖延或者不还抵押物。因此,劳动者在签订劳动合同时,注意不要答应用人单位提供抵押品的无理要求。

问:劳动合同复印件有效吗?

了解到劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。但我手里只有复印件,没有原件,这问题不大吧?

答:根据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

部分用人单位为规避责任,在签订劳动合同后不主动将本应由劳动者持有的那份交予劳动者,或将劳动合同复印件交予劳动者,而不交予原件。一旦发生劳动争议,劳动者手中没有劳动合同原件,有可能在权益受到侵害时带来维权难题。

因此,在签订劳动合同后,劳动者应及时向用人单位索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善保存!


内容来源:深圳人社


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